Работодателят може да се стигне до решението за уволнение на служителите в различни случаи, изрично предвидени от закона: 1. 2119 от гражданския процесуален кодекс)за уважителни причини на субективни или обективни (арт. 3, Al 604 1966) И обосновка на обективни причини, е мотивация, свързана с нуждите на бизнеса и по този начин попада в обхвата на намаляване на персонала, например, в случай на криза, икономическите трудности на компанията или промяна в размера на клонове или отрасъл на дейност. По-долу лице, като това писмо за уволнение поради намаляване на щата на компанията. Преди да се съкрати персонал, е добре да се знае, че правото на свобода на икономическата дейност, частна гарантирани от изкуство. четиридесет и един нашата Конституция: ако един предприемач смята, че трябва да уволни служител, във връзка с оправдано от обективни причини (например, кризата предприятия) има право да направи това. В случай на съдебен процес трябва да докаже наличие на основателна причина обективен и невъзможността да се превежда на работника или служителя в друг отдел. В този случай, когато уволнението на работника или служителя, е необходимо в срок, определени по СПОРАЗУМЕНИЕ за справка, в отсъствието на които работодателят трябва да изплати на бивш служител в заплащането на труда. По-долу е извадка от писмо за уволнение, за намаляване на персонала за работа. ние сме принудени да ви информира уволнението му след изтичането на срока на сигналите, така че, считано от дата, както е предвидено в ПОСОЛСТВОТО за справка.
Благодаря ви за съдействието, извършени по време на този период от нашата компания, моля, обърнете се към личния кабинет за количествен анализ и заключение на техните задължения.
